Mieux se connaître et mieux se faire reconnaitre au sein de son équipe

Formation : C.2.2

L’hyperspécialisation de notre ère nous amène inévitablement à travailler en équipe. Or, il n’est pas toujours aisé de bien définir la place que nous avons dans une organisation et encore moins facile pour nos partenaires de bien saisir la nature de notre rôle et la valeur ajoutée que nous représentons.

Une meilleure connaissance de notre couleur et de la contribution que nous apportons peut assurément favoriser la reconnaissance de notre expertise et conséquemment améliorer notre influence au sein de l’organisation.

formats disponibles

60-90 minutes
½ journée
1 journée
2 journées

objectifs

Voici des objectifs qui peuvent être atteints par le participant au sein de cette formation :

mettre en perspective les concepts liés à la communication;
identifier ses principaux modes d'interaction, à partir d’un test validé empiriquement, et être sensibilisé aux effets et pièges qui leur sont liés;
identifier les attitudes et les habiletés, ayant pour effet d'améliorer leur crédibilité et l'efficacité de leur communications;
identifier les principaux gestes clés facilitant la gestion de conflit;
être sensibilisé aux défis et pièges rencontrés au sein d'une équipe de ce type et identifier les moyens de les éviter;
développer des attitudes et des habiletés qui favorisent la collaboration et la complémentarité en équipe;
identifier des stratégies pour développer ou améliorer son réseau en fonction des objectifs à atteindre;
élaborer un plan d’action pour faciliter le transfert des apprentissages en milieu de travail.

Créer puisqu’il n’y a pas de solution unique!

N’hésitez pas à nous contacter, et nous vous proposerons une offre sur mesure et adaptée à vos besoins.